DPP es finalista al Premio Anual por Excelencia Institucional

 

24 Abril 2017 – Estimados y estimadas

El pasado viernes 21 de abril se publicó en la página del Servicio Civil, que la Defensoría Penal Pública, fue escogida como una de las instituciones finalistas, que deben exponer ante el Comité Evaluador del Premio a la Excelencia Institucional, este miércoles 26 de abril.

 

De los 26 Servicios Públicos que participaron este año, 8 instituciones llegaron a esta etapa. De los cuales, tres serán galardonados con el Premio a la Excelencia Institucional.

 

Las 8 Instituciones finalistas son las siguientes:

 

Sabemos que detrás de cada una de las iniciativas presentadas en la postulación al Premio a la Excelencia existen funcionarios y funcionarias, que muchas veces de manera silenciosa, trabajando individualmente o conformando equipos o comisiones de trabajo hicieron posible este reconocimiento.

 

Este Premio a la Excelencia Institucional, es un reconocimiento que se entrega anualmente a tres instituciones del Estado que se destacan por su buena gestión durante el año anterior, la calidad de los servicios proporcionados a sus usuarios/as, eficiencia institucional y productividad.

 

El Premio se traduce en la entrega de un incentivo económico a los funcionarios/as de las tres instituciones ganadoras, equivalente al 5% mensual sobre los haberes que sirven de base de cálculo para la asignación de modernización. En nuestro caso estos haberes son el sueldo base, la asignación compensatoria y la asignación del art 4 de la ley 18.717.

 

Los criterios evaluados para la entrega del premio son:

a) Eficiencia y Productividad: Considera la evaluación del avance obtenido en aquellas iniciativas de gestión implementadas por los Servicios para mejorar la productividad de la institución y la eficiencia en el uso de los recursos, teniendo en cuenta la dotación del Servicio y su presupuesto anual.

b) Calidad de Servicio: Considera la evaluación del avance en las iniciativas realizadas por las instituciones para mejorar la calidad en la prestación de sus servicios, la incorporación de la ciudadanía en ello, y la satisfacción de los usuarios finales.

c) Gestión de Personas: Considera la evaluación de las iniciativas realizadas por los servicios para fortalecer el desarrollo y el desempeño de las personas, el perfeccionamiento de las políticas de gestión de personas, la Implementación de buenas prácticas laborales y participación funcionaria.

Nuestra estimación del monto por cada grado se encuentra en la siguiente tabla:

 

PLANTA	GRADO	PAEI CUOTA TRIMESTRAL
DIRECTIVA	1	450.802
DIRECTIVA	2	432.180
DIRECTIVA	3	402.764
DIRECTIVA	4	376.344
DIRECTIVA	5	355.627
PROFESIONAL	5	367.007
PROFESIONAL	6	335.249
PROFESIONAL	7	316.934
PROFESIONAL	8	292.852
PROFESIONAL	9	272.951
PROFESIONAL	10	256.368
PROFESIONAL	11	226.584
PROFESIONAL	12	200.169
PROFESIONAL	13	176.842
TECNICA	14	157.074
TECNICA	15	139.464
TECNICA	16	122.501
TECNICA	17	96.759
TECNICA	18	83.901
ADMINISTRATIVA	16	122.501
ADMINISTRATIVA	17	96.759
ADMINISTRATIVA	18	83.901
ADMINISTRATIVA	19	69.704
ADMINISTRATIVA	20	58.183
ADMINISTRATIVA	21	48.222
AUXILIAR	18	83.901
AUXILIAR	19	69.704
AUXILIAR	20	58.183
AUXILIAR	21	48.222
AUXILIAR	22	40.360