AFUDEP hace solicitud para los procesos de selección en la DPP

Con el objeto de fortalecer los principios de transparencia institucional y la carrera o promoción de los y las funcionarias.

            En el contexto de los nombramientos de los concursos directivos que se están resolviendo, como asociación queremos transmitir una solicitud que se ha levantado en diferentes instancias y localidades. Esto además vinculado a las prácticas de transparencia y participación que la Defensoría promueve, así como las orientaciones del Servicio Civil en algunos puntos o bien lo definido en el Estatuto Administrativo en otros.

            Se solicita que, ante la designación de un funcionario o funcionaria de planta en un cargo directivo, (ejemplo Sandra Silva de la DRMN como DAR Los Lagos). Además, considerando la historia institucional, donde los cargos de tercer nivel han tenido una extensión de a lo menos 6 años (con excepción de los más antiguos que exceden los 15 años).

Se proceda a lo siguiente:

1. Dado que el Estatuto Administrativo y el DS 69/2004, establecen que los funcionarios(as) designados en cargos del tercer nivel mantienen la propiedad de su empleo de planta, esto genera la posibilidad de la designación de un funcionario(a) como suplente de manera discrecional por parte de la autoridad. Entonces dada la extensión histórica de estos cargos, solicitamos que se realice un proceso de selección interno para proveer esa o esas vacantes.
   
   
2. Que mientras se desarrolle este proceso de selección, opere la subrogancia entre quienes están en la respectiva unidad, para así reconocer esta mayor responsabilidad, que se ve reflejado a lo menos por el pago de la diferencia de sueldo o bien una mejora transitoria, por un periodo de tiempo.
   
   
3. Considerando que la suplencia, se sirve en un grado menor al del titular (a lo menos 1 grado, pero que puede ser más de 1 en el mismo estamento). Que esa diferencia de remuneraciones pueda ser asignada entre los funcionarios de la respectiva unidad o región, tal como ha venido ocurriendo en muchas ocasiones en la Defensoría Penal Pública. Es decir, que esa diferencia pueda ser distribuida en demandas legítimas y reconocidas como tal por la autoridad y pendientes de implementación solo por falta de fondos.
   
   

Ahora si el funcionario(a) designado en el cargo del tercer nivel, es a contrata, se solicita que:

1. Se realice el proceso de selección interno, para proveer esa plaza que ha quedado vacante.
   
   
2. En el intertanto, de ese proceso, quien asuma el rol, se le reconozca esa mayor responsabilidad.
   
   

A juicio de nuestra organización, esta es una manera de avanzar en el reconocimiento de la experiencia de nuestros funcionarios y funcionarias a través de instancias que permitan que todos podamos participar en igualdad de oportunidades, para así fortalecer los principios de transparencia institucional y la carrera o promoción de los y las funcionarias.


Lo que no queremos, son designaciones discrecionales que puedan pasar por sobre las reales expectativas de desarrollo de todos quienes trabajamos en esta institución.

DIRECTORIO AFUDEP

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