AFUDEP sobre formulación del Convenio de Desempeño Colectivo para el año 2019

 

24 Octubre 2018 – AFUDEP envía carta Defensor Nacional, Andrés Mahnke, sobre Convenio de Desempeño Colectivo para el año 2019.

 

Estimado Defensor Nacional:

 

En relación con la formulación del Convenio de Desempeño Colectivo para el año 2019, venimos a señalar lo siguiente.

En primer lugar, queremos hacer presente que valoramos el esfuerzo que la Unidad de Control de Gestión está realizando para poder lograr no solo una buena formulación y seguimiento de las metas colectivas de la institución, sino también el claro avance que se ha dado en la instancia de participación de los funcionarios(as) en esta materia.

Esto último se enmarca a nuestro juicio en una buena práctica que debería mantenerse y perfeccionarse en los procesos venideros.

Sin embargo, hubo situaciones en las cuales, los(as) funcionarios(as) han señalado que la “bajada de la información” fue una acción solo formal y de comunicación de las metas, sin permitir una real participación en la formulación de las mismas.

En lo específico de las metas, realizada la consulta a los dirigentes y delegados regionales, no recibimos opinión en contrario a las metas presentadas y finalmente contenidas en la formulación para el año 2019.

Pero en el caso de la Defensoría Nacional, en específico en el Departamento de Gestión de Personas y D.O., solicitamos se haga una revisión de las metas propuestas, así como los elementos contenidas en ellas, por cuanto de la lectura se menciona un “Plan de Calidad de Vida”, “Plan de Desarrollo Organizacional” y “Mecanismo de Control de Procesos”, sin desarrollar cual es el alcance de cada una de estas metas.

A esto además, debemos agregar la reciente incorporación de la Encargada del área de Desarrollo de las Personas y Desarrollo Organizacional, que es la Unidad responsable de 2 de las 3 metas CDC. Por lo tanto, consideramos fundamental la opinión de esta nueva funcionaria.
Atentamente,

Directorio Nacional AFUDEP

 

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